Confiança no ambiente de negócios na Grande Vitória

Confiança no ambiente de negócios na Grande Vitória

 

 

  

A confiança nunca foi um tema monotemático e de fácil discussão. Podemos dizer que, a confiança no local de trabalho, além de sublime e impalpável, se torna perfeitamente perceptível. Temos visto no decorrer do dia-a-dia das empresas capixabas vários intempéries que podem ocasionar uma verdadeira Tsunami moral na confiança do ambiente de trabalho.

 

 

 

Ao gestor ou ao responsável direto por seus colaboradores cabe inexoravelmente a responsabilidade do zelo total pelas pessoas com quem trabalha. Uma das formas que já vem sido praticada através dos tempos com grande freqüência e que causa um dolo direto ao empregado é o que chamamos de assédio moral. Apesar da banalização deste tema por parte de alguns juristas, gestores e operadores do Direito, essa triste realidade ainda continua tatuada nos anais da história brasileira que nos remete a época de Vasco Fernandes Coutinho e as Capitanias Hereditárias.

 

 

 

Por parte da população mais leiga é que se vem à dúvida do que é assédio moral e humilhação no ambiente de trabalho. A humilhação tem um sentimento de ofensa, menosprezo, rebaixo e leva a pessoa a condição de inferiorizado perante aos seus colegas. Já o assédio moral é a exposição direta dos trabalhadores e/ou trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitivas ou prolongadas durante a jornada de trabalho e/ou no exercício de suas funções.

 

 

 

No assédio moral o dano ao trabalhador é de longa duração, de um ou mais chefes dirigido a um subordinado, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho forçando a desistir do emprego. Em nosso Estado são vastas as situações que tangenciam para essa esfera de debate tão controverso.

 

 

 

Agora façamos uma introspecção reflexiva para solucionar estes problemas e readquirir a confiança no ambiente de trabalho. Em primeiro lugar se habilite para o que você deseja fazer, pois hoje não há falta de emprego, e sim um exigente mercado que necessita sugar para si profissionais que se especializaram para sua área. Saibam que o trabalho árduo e confiante não é fruto de um solitário trabalho, e sim de um árduo trabalho de equipe.

 

 

 

Confiança no local de trabalho passa por valorizar e estimular a adoção de alguns comportamentos que são primordiais para que você não viva num conflito e cause para si um uxoricídio moral entre eles podemos citar:

 

 

• Competência - Conjunto de habilidades, talentos e características que permitem à pessoa ter influência em determinado campo de atuação.

• Transparência - A atitude de dizer a verdade e colocar sinceramente as expectativas que se tem em relação ao outro.

• Cumprimento das metas - Trata-se de realizar o que se prometeu ou comprometeu a fazer.

• Consistência - É a característica da pessoa cujas atitudes estão alinhadas com um histórico de condutas passadas.

• Comprometimento - Uma pessoa comprometida atua com auto-responsabilidade, seriedade e empenho em atingir os resultados esperados.

• Coerência - Coerente é a pessoa que faz aquilo que prega, que considera bom para os outros o que considera bom para si mesma.

• Cumplicidade - Trata-se de criar algo em comum com o outro, uma relação de parceria e lealdade na qual os objetivos e motivos estão implícitos.

  

 

No Espírito Santo, em todos os ambientes de trabalho no qual se puxam a tese de confiabilidade entre os colaboradores não podemos nos furtar em dizer que o profissional confiante é aquele que está linkado, plugado e interfaceado nas tecnologias de comunicação que embasam nossa sociedade profissional moderna. É o que afirma o executivo, perito em artes visuais e consultor empresarial Gabriel Steinbach.

  

 

Steinbach, apesar de jovem já possui uma vaga experiência em Dinâmica, Comunicação Empresarial e Semiótica Aplicada. Segundo ele, o trabalho confiante em equipe é reconhecido como poderoso instrumento para o ganho de performances nas organizações capixabas. Não se parece difícil assimilar a idéia, confiança é fundamental para o trabalho em equipe, o mesmo já não se pode dizer em se por essa idéia em prática. Por isso, se está lhe faltando confiança num ambiente de trabalho busque dentro de si a confiança que está dentro de você, pois só tenho um lugar que o sucesso vem antes do trabalho e esse lugar se chama dicionário. No mundo cosmopolita as únicas coisas que caem do céu são urubu enfartado, chuva e avião com defeito.

 

  

Trabalhe que sem dúvida você chegará lá !

 

   

Dr. Mauro Quintão

 

Administrador Hospitalar membro efetivo da FBAH (Fed. Brasleira de Administradores Hospitalares)

 

Especialista em Biodireito e Direito Médico

 

Jornalista e escritor profissional membro da AJEL (Academia Jovem Espírito-santense de Letras) e da

 

ABJC (Associação Brasileira de Jornalismo Científico)